Arias se compromete con trabajadores movilizados, desde evaluar a directores observados hasta no hacer descuentos

Brújula Digital |20|04|24|

El alcalde Iván Arias se comprometió la noche del viernes a los trabajadores movilizados, en presencia de la Central Obrera Departamental de La Paz, desde evaluar a los directores acusados de acoso laboral hasta no realizar los descuentos por los cinco días no trabajados en la semana que concluye.

El sexto punto de pliego de los trabajadores, que exigía la destitución de directores y gerentes de algunas empresas municipales, fue uno de los que trabó el diálogo durante tres días. Este viernes la dirigencia movilizada y de la COD La Paz reconocieron que la designación de las autoridades del Ejecutivo Municipal es una atribución del alcalde Arias, quien se comprometió a evaluar a sus inmediatos colaboradores.

“Tenemos que someternos al imperio de la Constitución Política del Estado. El compromiso nuestro es trabajar para el fortalecimiento económico de nuestra ciudad. Esta situación nos lleva a reflexionar y a trabajar con más ímpetu”, afirmó el secretario ejecutivo de la COD La Paz, Félix Nina, tras la firma del acuerdo que permitió levantar las medidas de presión.

A su turno, el burgomaestre también se comprometió a hacer lo suyo. “No puedo decir a un dirigente que no quiero reunirme con fulano o zutano; o pongan (a determinada persona) de dirigente; así como ellos no pueden decir que nombre a tal o cual autoridad. Pero eso no supone que no haya evaluación. Vamos a hacer la evaluación”, dijo Arias.

A continuación, se detallan los 10 puntos del acuerdo suscrito por el alcalde Arias, la COD La Paz y los dirigentes de los sindicatos municipales, además de la representación del Defensor del Pueblo.

1.  Respeto al fuero sindical.

El Gobierno Autónomo Municipal de La Paz reconoce el fuero sindical y los derechos que conlleva de los sindicatos municipales que cuentan con personalidad jurídica y resolución ministerial otorgada por el Ministerio de Trabajo.

En relación a los sindicatos que no cuentan con personalidad jurídica, los entes matrices los apoyan ante el Ministerio de Trabajo para que obtengan legalidad.

En cuando a la legitimidad, se reconoce que son los entes matrices los que realizan el reconocimiento, quienes actuarán en su representación conforme señala el artículo 51, parágrafo IV de la Constitución Política del Estado, debiendo el ente matriz remitir el aval correspondiente al Gobierno Autónomo Municipal de La Paz.

2.  Cese de procesos penales a dirigentes sindicales y afiliados

Respecto al caso del Sr. Johnny Loayza Cobarrubias se acuerda que se procederá a su incorporación laboral una vez que presente sus requisitos mínimos en Asesoría legal de la Dirección de Gestión de Recursos Humanos del GAMLP, cuya incorporación se efectuará en el marco de la resolución de reincorporación laboral emitida por el Ministerio de Trabajo.

En cuanto a los procesos penales que se encuentren en el Ministerio Público, se aclara que al ser delitos de orden público no es viable el desistimiento; sin embargo, se ratifica el respeto al fuero sindical al igual que sus afiliados, de igual forma se coadyuvará en la investigación a objeto de llegar a la verdad de los hechos, sin incurrir en ningún tipo de persecución.

3.  Estabilidad Laboral

El GAMLP respetará y garantizará la estabilidad laboral y la continuidad en función a la Ley No 321 así como de los trabajadores municipales que tienen tres o más contratos continuos e ininterrumpidos en funciones propias y permanentes de la institución municipal, en función a la Constitución Política del Estado y la Ley General del trabajo, respetando los convenios firmados entre partes.

4.  Atención a los pliegos petitorios

El GAMLP y los sindicatos municipales trabajarán el pliego sindical en función a lo señalado en la Ley General del trabajo con la presencia de los entes matrices, con el objeto de resolver cada una de las solicitudes y con el compromiso institucional de atenderlo de forma pronta y oportuna.

5.  Intromisión sindical

El GAMLP y las empresas tercerizadas que componen, se comprometen a no realizar intromisión ni injerencia en los Sindicatos Municipales, así como el respeto a las normas sociales, laborales, independencia y autonomía que establece la ley. De igual forma no realizará actos tendientes a perjudicar su autonomía orgánica. Caso contrario, los sindicatos municipales pueden acudir a las instancias que correspondan.

6.  Alejamiento de directores que ocasionaron el conflicto

En cumplimiento de la Constitución y la Ley 482 la designación de autoridades y funcionarios de libre nombramiento es una facultad privativa del Alcalde Municipal. Sin embargo, en base a los hechos denunciados se realizarán evaluaciones entre las partes involucradas.

En ese marco, se acuerda realizar reunión en fecha 23 de abril de 2023 con el Sindicato de Trabajadores de la Guardia Municipal y sus entes matrices y con representantes del GAMLP a las 15:00 en la sala de Capacitaciones del GAMLP del segundo piso del Edificio 10.

Y se acuerda realizar reunión de coordinación para definir el cronograma con los diferentes sindicatos municipales y empresas tercerizadas que se realizará en fecha 6 de mayo de 2024 horas 15:00 en el mismo lugar.

7.  Dejar sin efecto los descuentos los días de paro (represalias)

En el marco de las negociaciones efectuadas, se respeta los derechos de los trabajadores municipales sindicalizados y empresas tercerizadas sin efecto las sanciones efectuadas en fechas 15 al 19 de abril del 2024.

8.  Contrato La Paz Limpia

El GAMLP exhortará a la Empresa La Paz Limpia a objeto de que cumpla con las normas sociales y laborales.  Asimismo, se gestionará una reunión con la participación de la empresa, el Siremu, el sindicato municipal, su ente matriz y con representantes del GAMLP que será comunicada de manera formal hasta fecha 18 de abril de 2024con el compromiso de la que la reunión se desarrollará el 22 de abril de 2024.

9.  Cese de acoso y hostigamiento laboral

El GAMLP se compromete al cese de acoso laboral y hostigamiento labora a los trabajadores municipales sindicalizados y trabajadores de empresas tercerizadas (en casos identificados) conforme los puntos 1 y 5 del presente acuerdo

10.  Cumplimiento a los derechos Adquiridos

El GAMLP respetará los derechos adquiridos conforme a la ley y las conquistas laborales.

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